格力董明珠为员工加薪 国美华人金融:做好理财为自己加薪

　　格力再传好消息!有消息称，格力电器决定凡是入职满三个月的员工，在现有工资的基础上，每人每月增发1000元，从2016年12月起开始实施。格力好老板董明珠说：“目前格力电器净利润率能达到13%，2011年格力电器人均产值90万元不到，现在人均产值翻了一倍，营收1000多亿，7万多个员工，包括8000多人技术专家人才，人员足足减少了一半，劳动果实要大家分享，所以提高1000元工资。”真乃体察民心，疼爱员工的好老板。

　　格力加薪引发众多工薪族共鸣，纷纷希望老板能像明珠姐姐一样爱民，最好也能涨一涨工资。可是，现实情况是在中国经济新常态的背景下，能像格力电器这样实现利润增长的企业并不多，即使企业有可观的利润，也不见得能碰到像董明珠这样的好领导、好老板!

　　所以说，既然不是格力人，也不是董明珠的员工，就要立足现实，从自己可以掌控的事情做起。下面，就来总结一下非格力员工如何增收的问题。

　　第一步，做好工作，努力升职

　　做好自己的本职工作，才能得到老板赏识，才能获得升职机会，各种福利待遇自然而然会得到改善。这是非常实际、也非常可行的增收途径。

　　第二步，学会多渠道增收

　　市场经济只依靠工资，显然远远不够。眼看和自己拿一样工资的熟人、朋友都买了房子、车子，自己却还在还着房贷、车贷。同样的工资收入，怎么差距就这么大呢?原因很简单，马无夜草不肥，人无横财不富。人家除了工资收入，还有其它赚钱的门道!

　　举个例子来说，你和同事一个月都能赚五千元工资，除去当月开销，每个人还能有两千元结余。你把这两千元存成活期，利率为0.35%。同事用两千元钱购买国美国美华人金融新手标(迎新金标)15天投，年化收益率为13%。从收益率对比看，后面的同事理财收益是你的近40倍!贫富差距就是这样一点一滴拉大的!

　　此外，国美华人金融平台(www.5262.com/others/hrjr.html)目前还在举行“速八理财节”“来国美华人金融，抢长期饭票”“投资无底限，月月有红包”三个主题理财活动，这也是另一个值得期待的增收渠道。速八理财节送出10元、888元、1888元、2888元红包大礼，月月有红包活动送出30元、50元、100元红包，抢长期饭票活动送出188元红包和年化收益率最高6.5%的投资加息。这些又成为一个不错的开源渠道。

　　综上所述，一样的工资收入，不代表一样的财富水平。拥有高财商，会用钱理财，即使不是格力员工，你也一样可以财源滚滚!